عیدی سال 98 چگونه محاسبه می شود؟

عیدی سال 98 چگونه محاسبه می شود؟

time بهمن 30, 1398
فهرست مطالب فهرست مطالب

هر سال شورای عالی کار مبلغ حداقل و حداکثر عیدی را اعلام می کنند. بر همین اساس این شورا در سال 98 حداقل عیدی کارگران را 3 میلیون و 33هزار و 762 تومان و حداکثر عیدی حدود 4 میلیون و 550 هزار و 643 تومان است. در واقع حداقل و حداکثر عیدی هر سال وابسته به میزان حداقل دستمزد روزانه است و فرمول سقف و کف عیدی ثابت است و با تغییر حداقل دستمزد روزانه، مبلغ عیدی تغییر می کند.

فرمول محاسبه عیدی

محاسبه عیدی طبق فرمول زیر انجام می شود:
(حقوق پایه+ حق سرپرستی+ پایه سنواتی+ حق مدیریت) *2 = مبلغ عیدی به ازای یک سال کارکرد

در صورتی که این مبلغ از سقف عیدی سالانه بیشتر نشود، به کارمند تعلق می گیرد.
در غیر این صورت مبلغ سقف عیدی به او پرداخت می شود. در ادامه به نحوه محاسبه حداقل و سقف عیدی سال 98 و مثالی کاربردی در خصوص محاسبه حقوق پرسنل خواهیم پرداخت.

نحوه محاسبه حداقل وسقف عیدی در سال 98

حداقل دستمزد روزانه سال 98 برابر با 505627 ریال است. بنابراین مبنای محاسبه حداقل و حداکثر عیدی در سال 98 بصورت زیر است:

60 * حداقل دستمزد روزانه سال 98 = حداقل عیدی سال 98 به ازای یک سال کارکرد
60 * 505627 = 30.337.620 ریال
90 * حداقل دستمزد روزانه سال 98 = حداکثر عیدی سال 98 به ازای یک سال کارکرد
90 * 505627 = 45.506.430 ریال

مبلغ عیدی برای کارمندی که کمتراز یکسال کار کرده است چگونه محاسبه می شود؟

در صورتی که کارکرد فرد کمتر از یکسال کامل باشد عیدی اون به نسبت کارکردش محاسبه می شود.

مثال: حقوق پایه کارمندی در سال 98 برابر با 28.000.000 ریال است.این کارمند 5 ماه ابتدای سال مشغول به کار بوده است. مبلغ عیدی او چقدر می شود؟

28.000.000 = مبنای عیدی
2 = ضریب عیدی
با توجه به کارکرد و حقوق پایه این فرد مبلغ عیدی او برای 5 ماه برابر با:
ریال23.780.822 = (155/365) * 2 * 28.000.000
سقف عیدی بابت 5 ماه کارکرد عبارت است از:
ریال 19.324.648 = (365 / 155) * 45.506.430

چگونه سقف عیدی را در نرم افزارسپیدار تعیین کنیم؟

برای تعیین سقف عیدی در نرم افزار سپیدار از منوی حقوق دستمزد و قسمت عملیات، “تنظیمات حقوق و دستمزد” را انتخاب کنید.

reward-and-benefits

سپس وارد تب عیدی شوید. در فیلد اول سقف عیدی سال جاری را وارد نمایید. آیتم های بعدی ضریب مبنای عیدی و معافیت مالیاتی عیدی است. معافیت مالیاتی عیدی معادل یک دوازدهم معافیت سالیانه حقوق و دستمزد است. معافیت مالیاتی سال 98 معادل 330.000.000 ریال است. بنابراین معافیت عیدی برابر است با:
ریال 27.500.000 = 12 / 330.000.000
تیک معافیت عیدی متناسب با کارکرد موثر عیدی درنظر گرفته شود. درواقع کاربرد آن برای زمانی است که ما بخواهیم تمام معافیت عیدی یعنی 27.500.000 را برای کارمند در نظر نگیریم همانند مثال قبل معافیت عیدی متناسب با روزهای کارکرد به پرسنل تعلق گیرد.

reward-and-benefits

نکته دیگر مشخص کردن کارکردهای موثر در محاسبه کارکرد عیدی است. این کارکردها مشخص می کند که تعداد روزهای عیدی پرسنل از روی کدام کارکردهای او مشخص شود. بطور مثال در تصویر بالا، کارکرد روزانه ضریب مثبت یک دارد. این بدین معناست که این نوع کارکرد به شکل مثبت و با صریب یک در کارکرد های موثر عیدی پرسنل اثرگذار خواهد بود.
کارکرد غیبت با ضریب 1- مشخص شده است، یعنی کارکرد عیدی با ضریب یک از کارکرد موثر عیدی پرسنل کسر خواهد شد. بطور نمونه برای کارمندی که 320 روز کارکرد روزانه و 14 روز غیبت داشته باشد، کارکرد عیدی برابر با 306 روز خواهد بود و به ازای 306 روز عیدی او محاسبه می شود.

محمد مهدی توکل صبا

کارشناس ارشد حسابداری ام. مربی و پشتیبان رسمی سپیدار سیستم، عضو تیم تولید محتوای سپیدار، مدرس دوره های حضوری و آنلاین حسابداری و نرم افزار سپیدار و دشت در آتی تراز و مراکز دانشگاهی هستم. علاقمند به تحقیق، تدریس، مطالعه و تولید محتوا هستم.
درباره تیم ما بیشتر بدانید
0 دیدگاه

در بحث این مقاله شرکت کنید!

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

پست‌های وبلاگ

پیشنهاد می‌کنیم این مقالات را هم بخوانید...
حداقل حقوق کارگران در سال 1401

حداقل حقوق کارگران در سال 1401

پس از برگزاری جلسات متعدد شورای عالی کار متشکل از نمایندگان کارفرمایی و کارگری و همچنین حضور نمایندگان دولت از وزارت کار ورفاه اجتماعی حداقل حقوق کارگران برای سال 1401 مشخص گردید. بر این اساس حداقل حقوق یک کارگر بدون سابقه و بدون اولاد ۵۶,۷۹۷,۵۰۰ ریال خواهد بود. جزییات بیشتر حقوق سال 1401 را در […]

پرداختهای ممنوعه از تنخواه شرکت!

پرداختهای ممنوعه از تنخواه شرکت!

پرداخت هزینه ها از محل تنخواه و نحوه استفاده از حساب تنخواه و اعمال کنترل های آن یکی از نکات حائز اهمیت در حسابداری خزانه است. با توجه به تغییرات وسیعی که در سنوات اخیر در قانون مالیات های مستقیم به وجود آمده است، لذا باید به بخشنامه ها و اصول استفاده از منابع مالی […]

نرخ جدید مالیات بر ارزش افزوده سیگار و محصولات دخانی

نرخ جدید مالیات بر ارزش افزوده سیگار و محصولات دخانی

مطابق بخشنامه سازمان امور مالیاتی مورخ 1400/11/11 که توسط رییس این سازمان ابلاغ گردید نرخ جدید مالیات بر ارزش افزوده سیگار و محصولات دخانی طی نامه شماره 200/1400/75 که از تاریخ 1400/10/13 لازم الاجراست به شرح ذیل اعلام شد. بخشنامه جدید ارزش افزوده سیگار و محصولات دخانی در قانون ارزش افزوده برخی مالیات های خاص […]