فهرست مطالب هر سال شورای عالی کار مبلغ حداقل و حداکثر عیدی را اعلام می کنند. بر همین اساس این شورا در سال 98 حداقل عیدی کارگران را 3 میلیون و 33هزار و 762 تومان و حداکثر عیدی حدود 4 میلیون و 550 هزار و 643 تومان است. در واقع حداقل و حداکثر عیدی هر سال وابسته به میزان حداقل دستمزد روزانه است و فرمول سقف و کف عیدی ثابت است و با تغییر حداقل دستمزد روزانه، مبلغ عیدی تغییر می کند.
فرمول محاسبه عیدی
محاسبه عیدی طبق فرمول زیر انجام می شود:
(حقوق پایه+ حق سرپرستی+ پایه سنواتی+ حق مدیریت) *2 = مبلغ عیدی به ازای یک سال کارکرد
در صورتی که این مبلغ از سقف عیدی سالانه بیشتر نشود، به کارمند تعلق می گیرد.
در غیر این صورت مبلغ سقف عیدی به او پرداخت می شود. در ادامه به نحوه محاسبه حداقل و سقف عیدی سال 98 و مثالی کاربردی در خصوص محاسبه حقوق پرسنل خواهیم پرداخت.
نحوه محاسبه حداقل وسقف عیدی در سال 98
حداقل دستمزد روزانه سال 98 برابر با 505627 ریال است. بنابراین مبنای محاسبه حداقل و حداکثر عیدی در سال 98 بصورت زیر است:
60 * حداقل دستمزد روزانه سال 98 = حداقل عیدی سال 98 به ازای یک سال کارکرد
60 * 505627 = 30.337.620 ریال
90 * حداقل دستمزد روزانه سال 98 = حداکثر عیدی سال 98 به ازای یک سال کارکرد
90 * 505627 = 45.506.430 ریال
مبلغ عیدی برای کارمندی که کمتراز یکسال کار کرده است چگونه محاسبه می شود؟
در صورتی که کارکرد فرد کمتر از یکسال کامل باشد عیدی اون به نسبت کارکردش محاسبه می شود.
مثال: حقوق پایه کارمندی در سال 98 برابر با 28.000.000 ریال است.این کارمند 5 ماه ابتدای سال مشغول به کار بوده است. مبلغ عیدی او چقدر می شود؟
28.000.000 = مبنای عیدی
2 = ضریب عیدی
با توجه به کارکرد و حقوق پایه این فرد مبلغ عیدی او برای 5 ماه برابر با:
ریال23.780.822 = (155/365) * 2 * 28.000.000
سقف عیدی بابت 5 ماه کارکرد عبارت است از:
ریال 19.324.648 = (365 / 155) * 45.506.430
چگونه سقف عیدی را در نرم افزارسپیدار تعیین کنیم؟
برای تعیین سقف عیدی در نرم افزار سپیدار از منوی حقوق دستمزد و قسمت عملیات، “تنظیمات حقوق و دستمزد” را انتخاب کنید.
سپس وارد تب عیدی شوید. در فیلد اول سقف عیدی سال جاری را وارد نمایید. آیتم های بعدی ضریب مبنای عیدی و معافیت مالیاتی عیدی است. معافیت مالیاتی عیدی معادل یک دوازدهم معافیت سالیانه حقوق و دستمزد است. معافیت مالیاتی سال 98 معادل 330.000.000 ریال است. بنابراین معافیت عیدی برابر است با:
ریال 27.500.000 = 12 / 330.000.000
تیک معافیت عیدی متناسب با کارکرد موثر عیدی درنظر گرفته شود. درواقع کاربرد آن برای زمانی است که ما بخواهیم تمام معافیت عیدی یعنی 27.500.000 را برای کارمند در نظر نگیریم همانند مثال قبل معافیت عیدی متناسب با روزهای کارکرد به پرسنل تعلق گیرد.
نکته دیگر مشخص کردن کارکردهای موثر در محاسبه کارکرد عیدی است. این کارکردها مشخص می کند که تعداد روزهای عیدی پرسنل از روی کدام کارکردهای او مشخص شود. بطور مثال در تصویر بالا، کارکرد روزانه ضریب مثبت یک دارد. این بدین معناست که این نوع کارکرد به شکل مثبت و با صریب یک در کارکرد های موثر عیدی پرسنل اثرگذار خواهد بود.
کارکرد غیبت با ضریب 1- مشخص شده است، یعنی کارکرد عیدی با ضریب یک از کارکرد موثر عیدی پرسنل کسر خواهد شد. بطور نمونه برای کارمندی که 320 روز کارکرد روزانه و 14 روز غیبت داشته باشد، کارکرد عیدی برابر با 306 روز خواهد بود و به ازای 306 روز عیدی او محاسبه می شود.
در بحث این مقاله شرکت کنید!